The Working Woman 26.02.2024

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Guten Morgen, Working Woman! ☕️

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Die Themen heute:

• 👀 Kennst du schon diese Women of AI?

• 🪫 Wie du Low Performance steigerst

• 📢 So funktioniert Loud Budgeting

NOT BUSINESS AS USUAL

News, die dich wirklich interessieren

• Der japanische Leitindex Nikkei 225 erreicht einen All-time Rekord.

• Im Expertengremium der Wirtschaftsweisen gibt es Zoff. Worum es geht, schreibt die Wiwo.

• Gericht entscheidet: Kununu muss Klarnamen nennen oder Bewertung löschen.

INSIGHTS

Der AI Gender Gap und 6 Frauen, die du kennen solltest

Die News: Der KI-Hype hypt weiter. NVIDIA und andere KI-Unternehmen hatten eine bombastische Woche.

In den News tauchen immer wieder dieselben Namen auf: Sam Altman, Elon Musk, Jen-Hsun Huang. Ich - und Techcrunch - haben uns gefragt, wo denn die Women of AI sind.

Laut Deloitte sind aber nur 26% aller Daten- und KI-Positionen durch Frauen besetzt. Laut dem Global Gender Gap Report des World Economic Forums sind in Deutschland sogar nur 16 Prozent aller KI-Fachkräfte weiblich.

Diese 6 Female Leader sollte Jede:r kennen:

Irene Solaiman ist Head of Global Policy bei HuggingFace und eine anerkannte Expertin für KI-Sicherheitspolitik. Sie hat zuvor bei OpenAI gearbeitet und forscht weiterhin zu Themen wie dem sozialen Einfluss generativer KI-Systeme und der verantwortungsvollen Freigabe von KI-Modellen. Auf Twitter, auf LinkedIn.

Eva Maydell ist eine EU-Abgeordnete und Beraterin für den AI Act, die sich für die Regulierung und Sicherheit von KI einsetzt. Sie hat zahlreiche Auszeichnungen erhalten, darunter die "Best Newcomer MEP" und "New Technologies" Awards, und ist in Forbes' "30 under 30" sowie in POLITICO's Liste der einflussreichsten MEPs aufgeführt. Auf Twitter, auf Instagram.

Mira Murati ist die CTO von OpenAI und hat maßgeblich an der Entwicklung von KI-Produkten wie ChatGPT, DALL-E und GPT-4 mitgewirkt. Sie ist bekannt für ihre Arbeit in der KI-Ethik und war kurzzeitig während des Altman-Coups als Interims-CEO von OpenAI tätig. Auf Twitter.

Lena Weirauch ist CEO und Mitgründerin des Hamburger Start-ups AI-Omatic, das sich auf die prädiktive Wartung von Maschinen spezialisiert hat. Auf LinkedIn.

Bindu Reddy ist die Gründerin von Abacus AI, einem Unternehmen, das sich auf die Bereitstellung von KI-Lösungen konzentriert. Auf Twitter.

Krystal Kauffman ist beim Distributed AI Research Institute tätig. Auf LinkedIn, auf Twitter.

Weitere prominente Vertreterinnen: Lee Tiedrich, Rashida Richardson, Amba Kak, Miranda Bogen. [Die Interview-Reihe lesen…]

LEADERSHIP

How To mit schlechter Performance umgehen

Jemand in deinem Team liefert nicht ab? Bevor du zu voreiligen Schlüssen kommst, kann das MTCT-Framework helfen, Ursachen und Lösungsansätze zu identifizieren:

Leistung = Fähigkeit x Motivation

Liegt es an mangelnder Fähigkeit bzw. Talent?

• M - Missing Ability Hat der/die Mitarbeitende die nötigen Fähigkeiten und Kenntnisse für den Job?

• T - Training Gaps: Braucht es Nachqualifizierung oder Weiterbildung?

• C - Clarity and Expectations: Sind die Ziele und Erwartungen klar und vereinbart?

• T - Trust: Fühlt sich der/die Betroffene wertgeschätzt und unterstützt?

Die Lösungsansätze werden in genau dieser Reihenfolge ausprobiert:

1. Ressourcen bereitstellen: Sicherstellen, dass der/die Betroffene alles hat, was er/sie braucht.

2. Nachqualifizieren: Kompetenzlücken durch Training oder Weiterbildung schließen.

3. Anpassen: Den Job an die Stärken anpassen.

4. Umverteilen: In eine Rolle versetzen, die besser zu den Fähigkeiten passt.

5. Freistellen: Als letztes Mittel, gehen lassen.

Wichtig: Es geht nicht um Bestrafung. Es geht darum, die beste Lösung für alle zu finden.

Auch fehlende Motivation kann viele Ursachen haben. Und wie du einen Performance Improvement Plan erstellst. [Weiterlesen…]

MONEY

How To: Loud Budgeting. Über Geld spricht man DOCH!

Offen über Geld zu sprechen ist wichtig – für gute Beziehungen, erfolgreiches Finanzmanagement und deine persönlichen Ziele. Ein paar Tipps, wie du das Tabu brechen kannst:

Deine BFFs:

• Finanz-Talk im Alltag: Warum beim Coffee-Date nicht auch über Geld reden, wenn ihr auch alles andere besprecht?

• Conversation-Starter: Teile interessante Artikel, Podcasts oder Apps zum Thema Finanzen. So kommt ihr easy ins Gespräch.

• Nutze „loud budgeting“: „Sorry, mehr geht heute geldtechnisch nicht.“ Offener Umgang mit deinem Budget ist cool und zeigt Verantwortung.

Dein:e Partner:in:

• Eure Werte: Was ist euch beiden wichtig? So versteht ihr eure gegenseitigen Entscheidungen in Finanzfragen besser.

• Gemeinsame Ziele: Was wollt ihr gemeinsam erreichen? Ein Haus, eine Reise, Familie? Erarbeitet gemeinsam einen Plan, um eure Ziele zu verwirklichen.

• Holt euch Hilfe: Ein:e Finanzberater:in kann euch Tipps geben, wie ihr eure Finanzen optimieren und eure Ziele schneller erreichen könnt.

Ich liebeee übrigens dieses Reel, wie ein Gespräch über Geld in einer gesunden Beziehung aussehen könnte.

Weitere Tipps für den Umgang innerhalb der Familie findest du im Artikel. [Weiterlesen…]

IN CASE YOU MISSED IT

Bonus Reading

• Vaterschaftsurlaub abgelehnt: Ein Vater verklagt nun die Bundesregierung.

• Daten belegen: der Gender-Gap verkürzt auch noch die Amtszeit von Frauen in Führungspositionen. (Kleiner Hint: Glass Cliff und so)

• Diese Fragen solltest du dir stellen, bevor du eine Führungsposition annimmst.

• Stell dir vor, du spendest über 3,1 Milliarden USD und niemand kennt deinen Namen. Die seltsame Geschichte von Barbara Picower.

• Millionenerbin Marlene Engelhorn fordert höhere Besteuerung der Reichen.

• No News: Start-up Gründerinnen erhalten laut EY Studie immer noch weniger Risikokapital als Männer.

SCHWARMINTELLIGENZ

Diese Veränderungen wünscht ihr euch in der Arbeitswelt:

Xoxo, Maria von The Working Woman