The Working Woman 09.10.2023

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Guten Morgen, Working Woman! ☕️

WTF Männer denken ständig an das Römische Reich?! Wir denken nur an Kim Kardashians 4 Milliarden-Imperium!

Okay okay, der letzte Newsletter war ein Flop, das Feedback war recht eindeutig. Lass mich wissen, ob die heutige Ausgabe und Themenwahl besser gelungen ist. Und wenn es dir gefällt, helfe einer Freundin oder Kollegin zu einem neuen Reading-Habit - du weißt, was zu tun ist.

Die Themen heute:

• 🤓 McKinsey-Studie räumt mit 4 Workplace-Mythen auf

• 🧭 Leadership-Basics für First-Time Manager:innen

• 🚪 Warum es so schwer ist, einen shitty Job zu verlassen

NOT BUSINESS AS USUAL

News, die dich wirklich interessieren

• Die US-Börsenaufsicht SEC klagt Elon Musk an. Es geht um Ungereimtheiten beim Twitter/X-Kauf.

• Sparprogramm bei der Telekom: 2.000 Stellen sollen abgebaut werden.

KARRIERE

Der „Women in the Workspace 2023”-Report von McKinsey und LeanIn.org

Die News: Vor einigen Tagen veröffentlichte McKinsey seine neueste Studie über die Situation von Frauen in der Arbeitswelt. Es ist die größte Studie dieser Art in den USA.

Big Picture: Die Kernaussage bleibt auch 2023 gleich. Unternehmen müssen mehr tun, damit mehr Frauen die Spitze der Karriereleiter und Org-Charts erklimmen.

Weitere Take-aways: 4 Mythen und Faktoren, die falsch bzw. unterschätzt werden

1. Lazy girls? So ein Quatsch. Frauen sind ambitionierter als vor der Pandemie.

2. Nicht das „Glass Ceiling“ ist das Problem, sondern bereits die erste Sprosse der Leiter („broken rung“). Zu wenige Frauen werden in ihre erste Manager:innen-Rolle befördert.

3. Frauen werden mit mehr Mikro-Aggressionen am Arbeitsplatz konfrontiert.

4. Nicht nur Frauen profitieren von flexibleren Arbeitskonditionen, auch Männer.

[Komplette Studie lesen…]

LEADERSHIP

How To: Leadership Basics für First-Time Manager:innen

Es braucht keine Studie von McKinsey und LeanIn.org, damit die Welt erfährt, dass zu wenige Frauen die Chance bekommen, ihre erste Manager:innen-Rolle einzunehmen. Die Skills, die dir zur Beförderung verholfen haben, sind aber nicht die Fähigkeiten, die dich zu einer guten Führungskraft machen.

Vor lauter Meinungen, Managementstilen und -modellen, vergisst man manchmal das Wesentliche: Es geht darum Alle, auf ein gemeinsames Ziel auszurichten und den Mitarbeitenden im Team zum Erfolg zu verhelfen. Diese 3 Regeln solltest du dir als Post-it an den Bildschirm kleben. [Weiterlesen…]

KARRIERE

5 Gründe, warum es schwer ist, einen Job zu verlassen und wann du weißt, dass du es tun solltest

Im aktuellen „Randstad Arbeitsmonitor“ sagten 58 Prozent der 18- bis 24-Jährigen, sie würden kündigen, wenn sie durch einen Job das Leben nicht genießen könnten. Manchen von uns fehlt es an dieser konsequenten Haltung. HBR nennt sogar 5 Gründe, warum es schwer sein kann, zu gehen (und was du dagegen tun kannst):

- Loyalität gegenüber den Kolleg:innen
- Das Gefühl, Teil einer großen Mission zu sein
- Nostalgie
- Finanzielle Gründe
- Angst

Wer im Silicon Valley ambitioniert ist, plant die Karriere und Lernkurve weitaus taktischer als es bei uns in Deutschland vielleicht üblich ist. In diesem Essay schreibt „Valley Girl“, woran du merkst, dass es vielleicht an der Zeit wäre, weiterzuziehen oder zumindest innerhalb deiner aktuellen Rolle eine Veränderung anzustreben. [Weiterlesen....]

IN CASE YOU MISSED IT

Bonus Reading

• Es gibt nun einen Bachelor of Arts in „Social Media Influencing“.

• Den Gender Pay Gap kennst du, aber hast du schon vom Class Pay Gap gehört?

• Kennst du schon Equaly? Eine App der Berliner Gründerinnen Louisa Plasberg und Ronja Hoffacker, die Paaren, die Aufgabenverteilung im Alltag erleichtert (und fairer macht).

• Weitere 25 Tipps, um eine gute Führungskraft (und Kollegin) zu sein.

Schreibe mir direkt an [email protected]. Let’s connect!

Xoxo, Maria von The Working Woman