The Working Women 17.07.2023

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Guten Morgen, Working Woman! ☕️

Ich bin im Barbiecore-Fieber: mit Realismus, Selbstbewusstsein und Kompromisslosigkeit (in Sachen Karriere und Vereinbarkeit).

Die Themen heute:

• 🧭 How To: Die Gen Z verstehen für Führungskräfte

• 🎓 Podcast- und Buch-Tipps von “Ohne Aktien wird schwer”

• 💄 Female Leader To Follow: Sara Blakely

DEEP DIVE

How To: Manage die Generation Z für Führungskräfte

Ich bin als Millennial mit Hustle Culture und YOLO-Einstellung ins Berufsleben gestartet, also im Grunde nach dem Mantra: Work hard, play hard. Und daher waren die ersten Mitarbeitenden der Gen Z (also known as Zoomers) eine Herausforderung für mich als Führungskraft.

Ich hatte das Gefühl, dass sie sich häufig überschätzten, unrealistische Anforderungen an mich und das Jobprofil stellten und zu schnell aufgaben (und weiterzogen), anstatt sich auch mal durchzubeißen. Im Grunde, bestätigten meine eigenen Erfahrungen all die Vorurteile gegenüber der Generation Z, die so in den Medien (und bei Personaler:innen) kursieren. Die Verständnislücke zwischen Boomern und der Gen Z ist noch größer.

Aber eines ist klar: In Zukunft geht’s ohne die Zoomer nicht. Es ist ein Arbeitnehmermarkt und wir müssen lernen auf die Forderungen der Gen Z einzugehen. Sie sind sozialisiert durch die Klimakrise, Smartphones, die Pandemie und hohe Inflation.

Wichtig ist der Gen Z: Flexible Arbeitszeiten, finanzielle Stabilität, Selbstständigkeit bei der Arbeit, unterstützende Manager:innen (mehr Coach als Mikromanager:innen), Inklusivität, klimafreundliche Initiativen, Work-Life-Balance und Authentizität (Unternehmen müssen ihre Werte glaubhaft leben).

Die folgenden Ressourcen haben mir geholfen, ein besseres Verständnis für das Weltbild der Generation Z zu bekommen, was mich zu einer besseren Führungskraft macht:

Den Impuls für diesen Beitrag gab diese Sendung in der ARD-Mediathek über die Arbeitsmoral der Gen Z und geht der Frage nach, ob Zoomer wirklich so faul sind, wie ihnen nachgesagt wird.

Eine gute Einführung (ab Minute 12) gibt Yael Meier (eine Erklärerin der Gen Z) im Podcast von Fast & Curious.

Einen tiefergehenden Deep Dive gibt Yael in ihrem Spiegel-Bestseller* “Gen Z für Entscheider:innen” - übrigens bei Spotify zum Anhören.

4 Mythen über die Generation Z und was das für Manager:innen bedeutet.

PERSÖNLICHE FINANZEN

Die besten Aktienbücher, Podcasts, Tools und Infos laut “Ohne Aktien wird schwer” Machern

“Ohne Aktien wird schwer” ist ein super Podcast, wenn du Lust hast auf das aktuellste Börsengeschehen in 10-15 Minuten täglich.

In dieser besonderen Folge listen die Macher Noah Leidinger und Florian Adomeit ihre Lieblingspodcasts, Bücher & Co. auf. Von vielen der Podcasts bin ich ebenfalls ein Fan, wie bspw. der Doppelgänger Tech Talk, Business Breakdowns, Acquired und vielen mehr. Einige der Buchempfehlungen habe ich mir bestellt und die Besten Reads werde ich hier weiterempfehlen. Jetzt fehlt nur noch unser eigener Buchclub - oder? [Folge Anhören…]

FEMALE LEADER TO FOLLOW

Von der Verkäuferin von Faxgeräten zur Self-made Milliardärin

Es gibt einige self-made Gründerinnen und Milliardärinnen auf der Welt, aber es gibt nur eine Sara Blakely. Ihre Geschichte ist nicht nur eine Bilderbuch-American-Dream-Story, die mit einem Milliärdenverkauf ihres Start-ups Spanx endet, sondern Sara Blakely spricht auch immer wieder öffentlich darüber, dass sie Dinge “auf ihre ganz eigene Art” macht und somit ist sie auch ein spannendes Role Model für Female Entrepreneuship - jenseits von Silicon Valley Tech Bros.

So hat sie öffentlich erzählt, dass sie geschäftliche Entscheidungen nicht basierend auf Zahlen und Fakten trifft, sondern intuitiv. Und sie war die erste Frau, die den Giving Pledge 2013 unterschrieb und ganz nebenbei auch Mutter von 4 Kindern. [Weiterlesen… ]

IN CASE YOU MISSED IT

Bonus Reading

• So viele Top Manager:innen an börsennotierten Unternehmen wie noch nie: 18,7 Prozent.

• Was tun, wenn dir eine Glass Cliff Opportunität angeboten wird?

• Kim Kardashian will ihre Anteile an SKKN von Coty zurückkaufen. Zuletzt hatte Coty 20% der Anteile bei einer Unternehmensbewertung von 1 Mrd. USD erworben.

• Die Pandemie zwang viele Frauen ihren Job aufzugeben (v.A. in den USA), jetzt ist der Frauenanteil am Arbeitsmarkt so hoch wie noch nie zuvor.

• Sallie Krawcheck hält nichts vom Imposter Syndrom - und warum du das auch solltest.

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Xoxo, Maria von The Working Woman