The Working Woman 31.07.2023

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Guten Morgen, Working Woman! ☕️

Wir sind dein Lieblingseis im Sommer: liefern erfrischende Insights und halten dich cool, egal wie heiß die Wirtschaftsnews auch sein mögen.

In meinem Bundesland sind nun auch offiziell Sommerferien und auch wenn NRW bald wieder die Koffer auspacken muss, gibt’s nächsten Montag eine Summer Reading List. Lass uns also mal wieder eine Umfrage machen.

Die Themen heute:

• 🧘‍♀️ Lazy Girl Job: Das Ende der Hustle-Culture?

• 🃏 Was Poker mit Finanzen zu tun hat

• 🥉 Schlechte Performance? Finde den Grund

NOT BUSINESS AS USUAL

News, die dich wirklich interessieren

• Die deutsche Wirtschaft schwächelt, der BIP sinkt weiter zum Vorquartal. Immerhin: Rezession bleibt bisher aus.

• Manager Magazin nennt Deutschland den “kranken Mann Europas”.

• Wie angekündigt, erhöhte die EZB den Leitzins auf 3,75%, die US-Fed um 0,25 Prozentpunkte auf 5,5%.

INSIGHTS

Hustle Culture und Girlbossing war gestern, GenZ will Lazy Girl Jobs

Quiet Quitting ist so 2022, die Anti-Work-Bewegung hat einen neuen Hashtag auf Social Media. Letzte Woche schrieb ich schon über die Haltung der GenZ zu Work (und Life). Dabei stieß ich auf den neuesten TikTok-Trend, bei dem ich wieder nur mit den Augen rollen kann. Darf ich vorstellen, diesen Sommer 2023 wollen viele junge Mädels lieber einen Lazy Girl Summer Job.

Es ist ein Job, der remote ist, wenig Stress verursacht und gut genug bezahlt wird, um die Rechnungen zu bezahlen, ohne zu viel Aufwand oder Zeit zu erfordern. Ich finde das schwierig nachzuvollziehen, da für mich Arbeit auch Selbstverwirklichung, Ehrgeiz und Weiterentwicklung bedeutet und dieser Trend “Bullshit Jobs” romantisiert. Aber hey, ich bin ein Millennial und romantisiere Hustle Culture.

“Bullshit Jobs” sind laut Anthropologe David Graeber Jobs, die sinnlos und unnötig sind und deren Existenz nicht einmal der/die Angestellte rechtfertigen kann. Das sind oftmals administrative oder mittlere Managementjobs, bei denen wenig oder nichts auf dem Spiel steht und niemandem auffällt, wenn man eine vierstündige Mittagspause macht. Für manche ist das ok, solange sie Erfüllung in anderen Lebensbereichen finden und genug Energie für ihre Leidenschaften nach der Arbeit haben. Für andere (moi) bleibt es ein Albtraum.

Aber, ich kann verstehen, dass lazy girl jobs die logische Konsequenz sind, wenn immer mehr Menschen nach einer Work-Life-Balance (oder schlichtweg Vereinbarkeit von Job und Privatleben) streben, keinen höheren Sinn in ihrer Arbeit suchen und mentale Gesundheit priorisieren. [Weiterlesen…]

PERSÖNLICHE FINANZEN

“All in” anstatt “Lean In” und warum du diesen Sommer Poker lernen solltest

Hättest du gedacht, dass Pokern dich zur Milliardärin machen könnte? Bevor du jetzt aber ein Flugticket nach Vegas buchst, hier geht es nicht um Glücksspiel!

Jenny Just, eine Selfmade-Milliardärin (und vierfache Mutter), ist der Meinung, dass Poker Frauen dabei helfen kann, Risikomanagement und Kapitalallokation zu erlernen - alles gefragte Skills in der Finanz- und Geschäftswelt. Sie hat ein Unternehmen namens Poker Power gegründet, mit dem Ziel, einer Million Frauen und Mädchen das Spielen von Texas Hold'em beizubringen.

Und sie weiß wovon sie spricht. Justs Tochter verlor 2019 ein Tennismatch, bei dem sich herausstellte, dass sie beim Match keine Strategie verfolgte (ohne Analyse des Spielverlaufs) und ihre Spielweise nicht an das warscheinlichste nächste Ereignis anpasste. Das führte zu einem Pokerexperiment mit ihrer Tochter, den Freund:innen ihrer Tochter und deren Müttern. Das Ergebnis war “magisch”.

Just ist überzeugt, dass Poker Frauen lehrt mit Geld umzugehen, selbstbewusste Investitionsentscheidungen zu treffen und in Machtpositionen erfolgreich zu sein. Nicht zuletzt jedoch - und am wichtigsten - ist es, dass Frauen den Mut haben einen “seat at the table” einzufordern und überhaupt ins Spiel einzusteigen. [Weiterlesen…]

LEADERSHIP

3 Ursachen für schlechte Performance - und was du tun solltest

Dein:e Mitarbeiter:in performt nicht? Dann ist das zu 30% dein Fehler als Führungskraft. In diesem Artikel von Harvard Business Review werden 3 Gründe genannt, warum ein:e Mitarbeiter:in nicht ihr Potenzial erreicht: intrinsische Gründe, persönliche “externe” Umstände und schlechtes Management (von dir). Letzteres ist natürlich eine unangenehme Abwägung, aber nur die brutale Wahrheit bringt dich und dein Team weiter. [Weiterlesen…]

IN CASE YOU MISSED IT

Bonus Reading

• Shared Leadership: Wenn ein Ehepaar ein Unternehmen gemeinsam führt.

• Diese 3 Eigenschaften hindern vor Allem Frauen an Karriereerfolg, laut einer Karrierecoach.

• Nour Idelbi und Joline Reker sind zwei Teenie-Gründerinnen, die Safespace, eine App für den sicheren Nachhauseweg, gebaut haben.

Wir wollen wissen: Welche konkreten Themen / Fragen / Probleme beschäftigen dich in deinem Arbeitsalltag? Schreibe uns direkt an [email protected]. Let’s connect!

Xoxo, Maria von The Working Woman